社長も最初は、就活生。
社長新卒採用
挑んでみた。

※社長 = 株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー カンパニープレジデント

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面接ワンポイントアドバイス

業務内容を理解した上で、
「今までの経験を活かし、
どのように貢献できるか」

を具体的にPRしましょう。

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面接官も緊張しています。
自分から面接の場を和ませる話題を
提供してみましょう。

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しっかり面接官の目を見て話すことは、
面接の基本です。

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この質問は、答えによっては
自分をアピールするチャンス!
事前にどのような質問をするか、考えておきましょう。

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COMPANY PRESIDENT
MESSAGE
- カンパニープレジデントからのメッセージ -

株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー カンパニープレジデント 渡辺 尚 株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー カンパニープレジデント 渡辺 尚

人材業界における
感動サービス企業を目指して

私がみなさんと最終面接でお会いするようになって10年。
みなさんに必ず聞かれる3つの質問があります。

株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー カンパニープレジデント 渡辺 尚

メッセージを読む

私がみなさんと最終面接でお会いするようになって、
もう10年でしょうか。
そこから10年間、必ず聞かれる3つの質問があります。

まず1つ目は「人材業界を新卒で選んだ理由は何ですか?」です。
キャリアのつくり方、気になりますよね。

すべての業界には浮き沈みがあります。
今日景気の良い業界が、明日景気が悪くなる。逆もまたしかりです。
そんな激動のビジネス社会においても、人を雇わない会社は1社もありません。
企業と人との関係は変わり続けるものの、なくなることはありません。
だから私は「一生追い求められることを、仕事にしたい」。
そんな思いで人材業界の扉を叩きました。

次に聞かれる質問は「パソナキャリアをどんな会社にしたいですか?」です。
これも私が毎日考えている大きな問いです。

私はパソナキャリアを
「かかわるすべての人が幸せになる会社」にしたいと考えています。
私たちの仕事は企業と人を結び付けて終わりではありません。
むしろそこからがスタートであり、
定着、活躍してはじめてゴールなのです。
そのために、研究開発に5年かけた「良い会社サーベイ」という
組織診断サービスを提供し始めました。
これを核に、企業の風土改善のコンサルティングも開始します。

勘の鋭い方は「では、パソナキャリアはどんな風土ですか?」と
お思いになるでしょう。
まさに私が毎日社員のみんなと会話する中で、体感していることです。

そのためパソナキャリアの目指す社風を、言語化しています。
それは、「仕事は厳しく、空気は優しく」です。
お客様のために仕事は厳しく品質を追求し、
社員のみんなのために空気は優しい。
そんな相反する、でも理想の環境を会社全体でつくっています。

そして最後に聞かれる質問は、未来を見ているものです。
「これからパソナキャリアで何をしたいですか?」

私は「日本に貢献したい」とお答えしています。
社会貢献よりもさらに対象をはっきりさせ、日本貢献。

しかし、それは私ひとりでは叶いません。
そのため理念に共感してくださった社員のみんな、
取引先の皆様、株主の皆様とともに素晴らしい会社をつくります。
そして、このメッセージをここまで読んでくださった
あなたと作り上げたいと考えています。

また今年もみなさんと面接で
お話しできることを楽しみにしています。
その中からパソナキャリアの理念に共感してくださる方に
ひとりでも多くお会いできますように。

それでは、面接会場でお会いしましょう。

株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー
カンパニープレジデント
渡辺 尚

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MOVIE DIGEST- MOVIE ダイジェスト版 -

~経営者は面接で何を見ているのか~

経営者から若手社員へのアドバイス
~若いうちにやっておいた方が
良いこととは~

~改めて新卒の面接を受けた経営者の心境~

~パソナキャリアの経営者の将来の夢~

逆面接!?~面接官も面接を受ける~

STAFF PROFILE- 出演社員のプロフィール -

玉井 龍馬 タマイ リュウマ

01
玉井 龍馬
[入社年]
2011年
[所属]
パソナキャリア HRグループ 新卒採用チームマネージャー
[学生時代に力を入れたこと]
大学4年間、部活動に専念(体育会硬式野球部)
[入社後の経歴]
2011年新卒入社後、インターネット・コンサルティング業界の中途採用支援の営業(リクルーティングアドバイザー)に従事。
人事グループの立ち上げを経て、新卒採用チームのマネージャ-に就任。

林 絵理香 ハヤシ エリカ

02
林 絵理香
[入社年]
2008年
[所属]
パソナキャリア 人材紹介事業部 EXPERT CAREER チームマネージャー
[学生時代に力を入れたこと]
英語、サーフィン
[入社後の経歴]
2008年入社後 サービス業界、メディカル業界の中途採用支援の営業(リクルーティングアドバイザー)を担当。

その後新規事業立ち上げ(看護師紹介)に携わり、グローバル事業部と連携をし、海外帰国就職支援、インターシップ支援を行い育児休暇を取得。

復帰後、ハイキャリアの転職者を担当するチームにてキャリアアドバイザーを担当し、その後マネージャーに就任。

中村 佳希 ナカムラ ヨシキ

03
中村 佳希
[入社年]
2016年
[所属]
パソナキャリア 人材紹介事業部 メディカル事業部
リクルーティングアドバイザー
[学生時代に力を入れたこと]
大学4年間、サークル活動(YOSAKOIサークルに所属)と
心理学の勉強に専念
[入社後の経歴]
2016年新卒入社後、製薬、医療機器業界の中途採用支援の営業(リクルーティングアドバイザー)に従事。同年12月より、転職者向け担当(キャリアアドバイザー)も兼任。現在に至る。

RECRUITMENT
INFORMATION
- 募集概要 -

職種 総合職
事業内容 キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援)
顧問コンサルティング事業
組織・人事コンサルティング
教育・研修
インターンシップメディア事業
勤務地 【東京・都心エリア】東京(丸の内、大手町、新宿)、大阪、名古屋
※全国各地・地域に貢献
勤務時間 ■9:00~17:30(休憩1時間)
※職務により一部 変形勤務時間制を採用 (フレックスタイム制・シフト制等)
諸手当 役職・役割・営業・時間外・通勤・家族・単身赴任手当 ほか
カフェテリアポイント(福利厚生ポイント)
※年間ポイント120P(12万円相当)
昇給・賞与 【昇給】
年1回(6月)

【賞与】
年2回(6・12月)
休日休暇 【休日休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、My Day(誕生日)休暇、My Care Day(健康診断)休暇、慶弔休暇、特別休暇、等
◎年間休日122日
保険 社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)
福利厚生 ■制度/パソナカフェテリアプラン(福利厚生ポイント)、 退職金、持株会、チャレンジ週間、財形貯蓄、各種融資
パソナカフェテリアプラン/
マイホームサポート(住宅)、ブラッシュアップサポート(自己啓発) 、ファミリーケアサポート(介護・育児)、リフレッシュサポート、マネープランサポート(貯蓄)等

■施設/社員寮

■その他/グループ会社ベネフィットワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員。
宿泊施設2,000ヶ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能
□残業時、夕食無料制度あり
□ベネフィットワン会員制割引制度(ベネフィットワンの福利厚生が利用できます)
□資格取得支援(産業カウンセラー・CDA)等
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