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2013年度新卒採用情報

Q&A

社風・事業戦略

	規模が拡大し、中途入社の方が多いと従業員間のコミュニケーションが滞るように感じますが、どのように対応されているのでしょうか？

	社内情報共有やミーティングの回数は以前より多くなりました。また、全国拠点のため、イントラネットで情報共有したり、個別に求人や求職者について電話で確認したり、部門に直接足を運んで確認したりと、思っている以上にダイレクトなコミュニケーションを取っています。

仕事や職場環境

	どういう社員の方が活躍されていますか？

	「こういうタイプが必ず成功する！」というセオリーは正直ないです。というのは、この仕事に正解がないからです。ただ、自分から分からないことを調べたり聞いたり、動ける人は高いパフォーマンスを残しています。また、「打たれ強い」人も活躍するポイントかもしれません。まず、やってみようというチャレンジ精神がある人が活躍しています。

	残業時間など、仕事の業務量はどれくらいでしょうか？

	季節要因や進捗状況により変化はあります。ただ、「上司　が退社しないとメンバーが退社できない」などはもちろんありません。また、リクルーティングアドバイザーは日中外出して、帰社してからメール処理や面接詳細など対応するため、遅くなることもあります。キャリアアドバイザーも現職の求職者と面談するとなると、遅い時間での面談設定を行います。キャリアアドバイザーは土日面談する場合もありますが、ウィークデーで振替休暇を取得し、リフレッシュしています。

福利厚生・教育その他

	福利厚生を教えてください。

	ベネフィットワンや資格取得奨励制度などがあります。また、条件により住宅手当も支給します。

	社員の受け入れ体制や教育制度はどのようになっているのか？

	社内インフラの説明や一般業務の説明など導入研修があります。新卒者の場合、入社後2ヶ月は、現場・人事での研修を用意しています。その後、各チームにてOJT教育を行い、『実務』から生きた情報を学んでいただきます。

	仕事の評価はどのようにされるのでしょうか？

	数値目標のみならず、執務や実行力、組織貢献力など行動特性からも評価をしています。業務に対する「プロセス」も評価される環境です。

	男女比は？

	ほぼ同比率です。

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